Personas

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Por qué Grupo Antolin

POR QUÉ GRUPO ANTOLIN

 

Porque Grupo Antolin se adapta a los nuevos retos y demandas que plantea un sector tan exigente como la automoción.

En un entorno global y cambiante, uno de los factores de éxito de Grupo Antolin radica en nuestra capacidad para desarrollar profesionales competitivos para el mercado presente y futuro.

Atraer, desarrollar y retener el talento de las más de 26.000 personas que forman el Grupo, es un objetivo prioritario que surge desde el convencimiento de que a través del desarrollo competencial seremos más competitivos y productivos y de que el liderazgo de Grupo Antolin se basa en el valor que cada empleado y empleada aportan a la empresa.

Una Política de Recursos Humanos en un entorno multicultural y global debe estar sustentada sobre unas mismas bases para todos los lugares donde opera la compañía. En Grupo Antolin trabajamos desde el respeto a la cultura y costumbres de cada país, adaptando nuestras políticas a las peculiaridades, la legislación y el entorno social concreto, siempre sobre los principios de la ética, la integridad y el respeto.

Sólo los equipos humanos de diversos perfiles son capaces de generar la innovación y creatividad necesarias para garantizar la permanencia de las empresas en los nuevos mercados globales.

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Nuestra Gente

NUESTRA GENTE

 

Código Ético y de Conducta

Los valores de nuestro Grupo: Creatividad, Liderazgo y Orientación al Cliente son la base de nuestra cultura corporativa. El Código Ético y de Conducta, elaborado en 2010, se fundamenta en dichos valores y es un referente para todas las personas que formamos parte de Grupo Antolin. Este Código garantiza el comportamiento responsable en el desarrollo de nuestra actividad.

 

Código Ético y de Conducta
Code of Ethics & Conduct
Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades
Policy on Diversity and Equal Opportunities
Política de Regalos y Servicios de Hospitalidad
Gifts and Hospitality Policy

 

Política de diversidad 

Una buena gestión se apoya sobre la base del trabajo en equipo; un equipo multicultural formado por 26.194 profesionales de 92 nacionalidades distintas, con una edad media de 38 años y 29 idiomas maternos diferentes. Personas de diversos perfiles que aportan soluciones creativas, nuevas opciones y puntos de vista cuya suma es, indudablemente, un factor de competitividad.

 

Carta de Movilidad Europea

La adhesión de Grupo Antolin a la Carta Europea de Seguridad Vial implica la colaboración del Grupo en la prevención de la accidentabilidad vial laboral y su contribución a la sostenibilidad de los desplazamientos.

Carta de Movilidad Europea

 

Canal de Transparencia

Una vía de comunicación para que todo empleado de Grupo Antolin pueda dirigir, con carácter nominativo, cualquier soli­citud o reclamación ante una conducta o actuación contraria al contenido del Código Ético y de Conducta.

Canal Transparencia
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Formación y Desarrollo

FORMACIÓN Y DESARROLLO

Programas de desarrollo Grupo Antolin

Las diferentes iniciativas surgen desde el convencimiento de que a través del desarrollo competencial seremos más productivos, optimizando nuestros recursos y aportando al mercado el saber hacer de nuestros profesionales. Por ello se establecen planes de desarrollo para el crecimiento profesional de cada uno de los integrantes de la organización.

El liderazgo de Grupo Antolin se basa en el valor que cada empleado aporta a la compañía.

Concretamente se han creado dos escuelas de desarrollo de habilidades, una para garantizar la formación de nuestros profesionales en cuanto a competencias de gestión/liderazgo y otra para el refuerzo de la competencia de comunicación.

Este proyecto se ha configurado desde el inicio con una perspectiva global, llevándose a cabo en 2012 y 2013 varias iniciativas de cada escuela tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente esta acción de desarrollo ya ha involucrado a más de 80 profesionales de diferentes países (Alemania, España, Francia, Reino Unido y Estados Unidos). La acogida por parte de los empleados que han asistido ha sido muy positiva,  siendo ellos quienes han protagonizado las escuelas construyendo, aprendiendo y aportando a cada sesión su experiencia y conocimiento favoreciéndose así la interacción.

 

Prácticas, una decisión acertada que marca la diferencia

Grupo Antolin ha querido formar parte de este proceso desde hace más de una década como punto clave de la estrategia de reclutamiento y selección de la compañía, incentivando la formación práctica en valores, aptitudes y capacidades profesionales de jóvenes estudiantes, a través del apoyo y tutela por parte de profesionales especializados en las diferentes áreas de la empresa, dispuestos a transmitirles sus conocimientos y experiencias.

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Talento

GESTIÓN DEL TALENTO

La cultura corporativa de Grupo Antolin es el elemento fundamental que le permite ser una empresa competitiva, innova­dora, afrontar los cambios con éxito y gestionar eficazmente el talento de sus profesionales.

El talento es uno de nuestros principales activos, por lo que se presta especial atención al desarrollo del mismo en todos los ámbitos de la organización.

Fomentamos la creación de ámbitos de trabajo propicios para que los empleados y empleadas puedan desarrollar sus cua­lidades profesionales y crecer dentro de la compañía. Contamos con profesionales po­livalentes, con visión internacional y capacidad innovadora. Estas cualidades, junto con los valores que el personal de Grupo Antolin posee: Creatividad, Liderazgo y Orientación al Cliente, marcan el valor diferencial de la compañía.

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Curriculum

Curriculum

 

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