员工风采

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为什么加入安通林

为什么加入安通林

 

因为安通林集团始终遵循汽车行业的严苛要求,也能够适应来自行业的全新挑战。

身处全球化且极富变化的行业环境,安通林成功的关键要素之一在于我们有能力为当前和未来市场塑造有竞争力的专业人才。

吸引、培养并留住 27,795 名组成安通林集团的人才是我们的首要目标,因为我们始终秉持这样的坚定信念:通过发展员工业务能力,我们将更具竞争力和生产力,每位员工为公司贡献的价值是安通林屹立于汽车市场领导地位的不败立柱。

多元文化背景和全球布局下的人力资源政策,必须在企业运营的所有子公司遵循统一标准的基础之上。 在安通林集团,我们的行动出发点是尊重每个国家的文化和传统,根据具体特征、立法和社会情况来调整日历资源政策。一切始终以道德、诚信和尊重为原则。

只有多样化的个体组成的人力资源矩阵能够保证必要的创新和创造力,进而实现企业在新的全球化市场中的持续生存。

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我们的员工

我们的员工

 

道德规范和行为守则

我们集团的价值观:创造力、领导力和以客户为中心,是我们企业文化的根基。 2016 年全新起草的道德规范和行为守则植根于这些价值理念,适用于引导安通林集团的所有员工。这份规范守则引导我们在工作实践中负责。

 

道德规范和行为守则 (ES)
道德规范和行为守则 (EN)
多样性和机会平等政策 (ES)
多样性和机会平等政策 (EN)

 

多样性政策 

良好的管理离不开团队合作的支持;安通林集团来自 94 个国家,超过 27,795 名专业人士组成了一支多元文化的团队,员工平均年龄为 38 岁,覆盖了 29 种不同语言。拥有多样化背景的员工提供富有创造性解决方案,以及新的选项和观点,毋庸置疑,这形成了企业的综合竞争力要素。

 

欧洲交通信函

安通林集团对欧洲道路安全宪章的支持,使我们在道路交通事故预防的相关工作中保持紧密合作,也为我们的通勤可持续发展作出贡献。

欧洲交通信函

 

透明通道

借助这个沟通通道,安通林集团所有员工可递交已注册请求,或依据道德规范和行为守则内容,对合规行为或负面行为进行声明。

透明通道
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团队形成与发展

培训和发展

安通林集团发展计划

我们的信念催生了不同动机,通过发展业务能力,优化人力资源,将专业人员的行业知识贡献给市场,我们将的生产力将更上一层楼。因此,专业成长发展计划是为集团的每位成员设计的。

安通林集团的行业里倒地位来自于每位员工为公司贡献的价值。

为了发展员工业务能力,安通林集团已创办了两所专门学校,其中一所为确保我们专业人员的管理/领导能力培训,另一所用于强化沟通能力。

这个项目一开始就从全球化视角出发,并且在 2012 年和 2013 年,从国家和国际层面,每所学校都完成了几项倡议。目前,与这项发展有关的行动涉及超过 80 名来自不同国家(德国、西班牙、法国、英国和美国)的专业人士。 迎新仪式一直广受好评,因为通过建设、学习,并向每届活动贡献经验和知识,他们已然成为学校的主角,从而促进更好的互动。

 

建立实习团队是非常重要的正确决定

安通林集团在十多年前就希望将实习团队作为企业招聘和人才选拔战略的一个关键部分,通过来自公司不同部门愿意传授知识和经验的专业人员所提供的支持和指导,实践培养,激励青年学生的价值观,提高他们的能力和专业技能。

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人才

人才管理

安通林集团的企业文化是企业具有竞争力和创新力的基本要素,使公司能够顺应行业变化,有效管理专业人才。

人才是我们主要的资产之一。因此,我们特别注重在所有领域培养企业人才。

我们提倡在企业内部创造能够培养发展员工专业能力,使其获得成长的工作环境。 我们非常重视拥有多元技能,具有国际视野和创新能力的专业人才。在安通林集团,这些卓越品质和员工价值是:创造力、领导力和以客户为中心,也是我们公司特有的价值。

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简历投递

简历投递

 

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