Antolin está trabajando hacia un modelo de igualdad homogéneo y coherente con la nuevas exigencias y expectativas de los entornos más cercanos dónde ejerce su actividad. La compañía tiene en marcha acciones, planes y programas que tienen como objetivo conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres en las diferentes fases de la relación laboral. En Antolin, cerca del 38% de los empleados son mujeres.

Estos planes forman parte de Personas, una de las tres áreas de incremento de valor de Antolin junto a Planeta y Negocio. Entre los objetivos estratégicos a medio plazo destaca el incremento progresivo del porcentaje de mujeres en puestos directivos.

A lo largo de los últimos meses, la compañía ha puesto en marcha distintas iniciativas y aprobado acciones para fomentar la igualdad de género en su organización:

• Aprobación de los nuevos compromisos de Diversidad, Equidad e Inclusión como parte la Política de RSC y Derechos Humanos.
• Representación femenina en los órganos de administración y dirección de la compañía: un 40% en el Consejo de Administración, un 75% en el Consejo Asesor y un 28% del Comité Ejecutivo.
• Formación obligatoria toda la plantilla para la prevención del acoso y la discriminación. incluida dentro de los objetivos a evaluar como parte del desempeño anual.
• Colaboración y participación en grupos de trabajo con los clientes como el The FoE Supplier Diversity de Ford en Europa con presencia de sus principales proveedores.
• Apoyo a la atención médica, al empoderamiento de las mujeres y al fomento de una educación de calidad desde las escuelas como parte del proyecto de economía circular social Village Upliftment Program con Hand by Hand India. Este proyecto persigue construir comunidades autosuficientes en la India próximas a los centros industriales de Antolin. El último de los programas 2021-2023 se localiza en Gujarat Village y Khoda Vasodara, comunicades cercanas a la actividad de Antolin en Sanand.

Estas iniciativas se completan con acciones de proyección externa que den visibilidad real al compromiso con la igualdad de oportunidades más allá de la organización.

• Promoción del liderazgo inclusivo de la mujer en el ámbito industrial en Brasil con la presencia de Antolin en el Consejo Superior Femenino del Centro de Industrias del Estado de São Paulo de São José dos Campos-CIESP. A través de la formación, el objetivo es fomentar la equidad.
• Colaboración en la iniciativa @50&50 Chicas Imparables programa Jóvenes y Liderazgo, en su tercera edición.
• Adhesión a la iniciativa "Alianza CEO por la Diversidad", liderada y promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE.
• En el marco de la Presidencia francesa del Consejo de la Unión Europea, Antolin estuvo presente en el Palacio del Eliseo con motivo del Dia Internacional de la Mujer, apoyando la declaración a favor de la igualdad profesional entre  mujeres y hombres.
• Impulso al emprendimiento y desarrollo del tejido industrial en el marco de proyecto Polo +, con el premio al talento de una emprendedora por la solución 'Smart Energy APP' en la convocatoria 2022.

Antolin está comprometido con la participación en este tipo de iniciativas relacionadas con la igualdad de género, el trabajo decente y crecimiento económico y la reducción de desigualdades que contribuyen a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5, 8 y 10.