RSC CN

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责任

致力于可持续发展的出行

我们的可持续发展管理计划旨在巩固和加强整个企业的跨部门可持续发展文化,并应对工业和社会的全球性挑战。该计划提供了一个明确的行动框架,使公司能够将自己定位为负责任管理的标杆,成为可持续价值观和承诺的典范。

该计划以联合国可持续发展目标2030年议程为路线图,旨在通过经济增长、社会包容和环境保护,减少不平等,促进全球繁荣。

 

 

 

 

 

 

Corporate Social Responsibility Policy

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企业项目

安通林集团可持续发展的支柱之一是拥有坚定的团队。面对未来的全球挑战,人是推动公司发展的动力。这意味着要确保他们的福祉、安全和健康,并能够利用尊重人权的道德和负责任的管理来发展他们的才能和个人技能。

 

 

 

 

 

人权

我们确保在整个价值链中绝对尊重人权,包括传播我们的价值观、对环境的承诺和道德行为。

在我们开展商业、工业和金融活动的所有国家,我们都推动确保诚信行为的举措。

这一承诺通过不同的政策和守则得到体现,如以下政策和守则:

企业多元化

安通林集团意识到纳入不同和多样化观点的重要性,并积极努力促进公司各级的多元化和包容性。

我们知道,在工作团队的管理中,认识和整合不同层面的多元化,是公司差异化和发展的关键因素。

项目管理就是一个例子,团队代表着公司日常生活中的多样性整合:跨部门、多学科和多元化团队的各个层面,融合了多个种族、背景和信仰。

在安通林,我们的供应链多元化和包容性计划被认为是我们战略的关键要素之一。因此,我们致力于包容性的采购流程,以支持我们的供应链合作伙伴在所有社区的社会和经济增长。

 

Policy on Diversity and Equal Opportunities
Anti-Harassment Policy

企业健康与安全

我们对职业健康和安全的承诺通过实施正确的制度来体现,使我们的专业人员可以在安全和健康的环境中开展工作,其方法围绕两个要素:将职业事故和疾病减少到零以及普及安全和健康的价值观。

公司在内部提倡负责任的行动,鼓励所有专业人员安全、尊重和负责任地行动,并采取必要的预防措施,以确保自身和其他人员的安全。

安通林将其承诺扩大到供应链,要求采用并遵守职业安全和健康管理系统中采用的准则。

 

 

Occupational Safety and Health Policy
Travel Safety Policy

可持续贡献

安通林致力于积极参与业务所在的社区,以单独或与其他组织合作的方式为社区发展做贡献。并通过整合一系列的行为实践以及社会、环境和经济行动来实现这一目标。为此,我们在以成本效益的方式创造价值的过程中,会考虑到所有相关方当前和未来的利益。

安通林集团可持续贡献模式是我们与利益相关者互动的方式,目的是在良好的道德、透明度和专业性的基础上,从经济、社会和环境角度出发,建立一个共同繁荣的社区。

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环境

 

承诺于我们利益相关者的未来

安通林集团的生产活动对不同的利益相关者产生了直接和间接的影响,客户、员工、投资者和供应商以及整个社会都是我们工作和努力的受益者。

公司意识到这一重任,因此致力于有效地管理员工的才能,并将企业社会责任、道德和治理作为行为模式融入到业务中。

 

 

 

 

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愿景

愿景 & 价值观

愿景

依托我们的技术和人力资源能力,给汽车行业带来具有竞争力的汽车内饰解决方案,努力成为汽车行业的全球领先企业 。

 

使命

依托我们的创新和竞争能力,成为市场上同类产品的最好选择,对员工和社会而言,我们除了是一家可持续发展的公司外,同时我们还为股东提供具有吸引力的盈利能力。

 

价值观

  • 创造力
  • 领导力
  • 以客户为中心
  • 战略

 

我们的战略目的是巩固作为全球汽车内饰供应商的领导地位。

  • 技术和创新能力
  • 全球布局
  • 可持续业务发展
  • 附加产品价值
  • 品质认知度
  • 竞争力
  • 适应市场和客户,灵活机动
  • 积极高效的员工
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职业健康与安全